Assistant.e Recrutement - 1220/RH/74

Annecy
74000 Annecy (74), France

ALPES CONTROLES opère dans le domaine de la prévention des risques : contrôle technique construction, coordination de la sécurité sur les chantiers, vérification des équipements et installations des bâtiments, diagnostic immobilier, environnement, etc.

Votre place dans l'entreprise :

Alpes Contrôles est une entreprise de plus de 500 salariés et 45 établissements en France avec une dynamique de croissance continue depuis sa création en 1988. Cette croissance particulièrement forte ces dernières années est corrélée à un modèle d’entreprise socialement innovant, une importance donnée à la qualité d’exécution du travail et à la qualité de vie des personnels.

MISSIONS :

En lien avec le responsable d’activité, vous intervenez dans un contexte multi-sites et à forte volumétrie, pour le recrutement de profils diversifiés, tant techniques (ingénieurs et techniciens) qu’administratifs, dans des activités liées au bâtiment/génie civil. Vous participez à l’activité quotidienne et êtes notamment en charge des missions suivantes :

  • diffusion et suivi des annonces sur les différents supports (job-boards, réseaux sociaux…)
  • sourcing de candidatures, notamment sur les réseaux sociaux ; animation d’un vivier de candidatures
  • analyse et pré-qualification des CV reçus en réponse aux annonces
  • réponse aux demandes de renseignement des candidats
  • suivi des candidatures à l’étude et mise à jour de l’outil de recrutement
  • organisation des entretiens pour le compte du responsable recrutement et le cas échéant des responsables opérationnels concernés
  • interface entre les différents acteurs des recrutements et avec l’équipe administration du personnel
  • participation aux relations avec les écoles et le cas échéant aux divers forums
  • mise à jour des tableaux de suivi d’activité

VOTRE PROFIL :

Issu d’une formation spécialisée en RH (Licence, Master), vous justifiez impérativement d’une première expérience en recrutement, au sein d’un cabinet de conseil ou d’une agence d’intérim.

Rigoureux, vous êtes dynamique et proactif. Vous avez d’excellentes qualités relationnelles et établissez naturellement une relation de confiance et de proximité avec vos interlocuteurs.

Vos capacités d’adaptation et de discernement vous permettent de gérer les priorités et de comprendre rapidement votre environnement et les différents enjeux.

Maîtrise rédactionnelle et excellente orthographe requises.

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement garantit aux candidat.e.s rapidité, lisibilité et transparence. Celui-ci se déroule en 3 étapes :

  1. Phase de présélection : analyse des dossiers de candidatures
  2. Phase d’entretiens : avec le chargé de recrutement, puis avec le futur manager et le cas échéant un expert du domaine d’activité concerné.
  3. Phase d’embauche : le service ressources humaines reprend contact avec la personne retenue pour établir le contrat de travail.

Une attention toute particulière est également apportée au suivi d’intégration et à l’accompagnement de chaque collaborateur.trice.