Assistant.e Technique et Commercial.e – 0619/ASS/94

Rungis
94150 Rungis (94), France

ALPES CONTROLES opère dans le domaine de la prévention des risques : contrôle technique construction, coordination de la sécurité sur les chantiers, vérification des équipements et installations des bâtiments, diagnostic immobilier, environnement, etc

Votre place dans l'entreprise :

Alpes Contrôles est une entreprise de service de 500 salariés et 40 établissements en France avec une dynamique de croissance continue depuis sa création en 1988. Cette croissance particulièrement forte ces dernières années est corrélée à un modèle d’entreprise socialement innovant, une importance donnée à la qualité d’exécution du travail et à la qualité de vie des personnels.

Nous ouvrons le poste en CDD pour une durée de 3 mois.

Missions :

Rattaché.e au responsable de l’établissement, vos principales missions seront les suivantes :

- recherche d'appels d'offres, constitution des dossiers de candidatures et suivi des résultats,

- suivi et relances des dossiers clients, prises de rendez-vous,

- élaboration de propositions de prix, rédaction d'offres commerciales,

- préparation des entretiens commerciaux pour les chargés d'affaires.

Votre profil :

Titulaire d’un Bac+2/3, vous justifiez idéalement d'une première expérience en secrétariat technique et/ou commercial, idéalement acquise dans le secteur du bâtiment.

Rigoureux.se, vous avez une parfaite maîtrise des outils bureautiques et un goût prononcé pour la relation commerciale.

Vous êtes sensible à la qualité du service client et possédez de bonnes aptitudes rédactionnelles et commerciales. Vous êtes proactif.ve et force de proposition.

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement garantit aux candidat.e.s rapidité, lisibilité et transparence. Celui-ci se déroule en 3 étapes :

  1. Phase de présélection : analyse des dossiers de candidatures
  2. Phase d’entretiens : avec le chargé de recrutement, puis avec le futur manager et le cas échéant un expert du domaine d’activité concerné.
  3. Phase d’embauche : le service ressources humaines reprend contact avec la personne retenue pour établir le contrat de travail.

Une attention toute particulière est également apportée au suivi d’intégration et à l’accompagnement de chaque collaborateur.trice.