Chargé.e d’Etudes Développement RH / Formation - 0919/RH/74

Annecy
74000 Annecy (74), France

ALPES CONTROLES opère dans le domaine de la prévention des risques : contrôle technique construction, coordination de la sécurité sur les chantiers, vérification des équipements et installations des bâtiments, diagnostic immobilier, environnement, etc.

Votre place dans l'entreprise :

Alpes Contrôles est une entreprise dont l’effectif augmente constamment depuis 30 ans. Confrontée au franchissement du seuil des 500 salariés répartis dans 40 agences sur l’ensemble du territoire national, au besoin de développement du capital humain (développement professionnel, sécurisation, employabilité, reconnaissance…), à l’augmentation des accords d’entreprise ou plans d’actions à mettre en œuvre, une direction Gestion des Carrières a été créée. Elle regroupe le Recrutement, la GPEC, la Formation et la Qualité de Vie au Travail.

Dans le cadre d’une création de poste vous accompagnerez la Directrice de la gestion des carrières dans la déclinaison de la stratégie RH dans les domaines qui vous incomberont (état des lieux de la situation existante, mise en évidence des objectifs, mesure des écarts, plans d’action et planification de projets) dans le respect des valeurs humaines que l’entreprise respecte depuis 30 ans.

Missions :

  • Analyser les activités et les processus RH en fonction des priorités établies en accord avec la Direction.
  • Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente.
  • Recueillir auprès des directions transversales et régionales leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
  • Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :
    • Formation : recueil des besoins et établissement des priorités, définition du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP, en relation avec la responsable formation et les différentes directions métier. Elaboration des parcours de formation.
    • Gestion des carrières : évolution de la GPEC, exploitation des entretiens individuels, revue des talents, détection des potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, actualisation des fiches de poste.
    • QVT : poursuite des travaux engagés avec les IRP, mesures et analyse des indicateurs pertinents, propositions d’améliorations.
    • SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH sur les thèmes de son périmètre d’intervention (tableaux de bord, bases de données) (expérience My Report bienvenue)
    • Evolutions réglementaires : réaliser une veille active de la législation sur les thèmes de son périmètre d'intervention (Formation, GPEC, QVT), mettre en œuvre les évolutions, et s’il y a lieu participer à des commissions internes, préparer les projets d'accords et suivre leur application une fois ceux-ci signés".
    • Nota : la fonction recrutement ne fait pas partie des missions attribuées.

Votre profil :

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de type Master, Ecole de Commerce ou IEP, avec une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines ou en Droit. Vous disposez d'une expérience de 5 minimum sur une fonction de RH généraliste ou dans le développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières).

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement garantit aux candidat.e.s rapidité, lisibilité et transparence. Celui-ci se déroule en 3 étapes :

  1. Phase de présélection : analyse des dossiers de candidatures
  2. Phase d’entretiens : avec le chargé de recrutement, puis avec le futur manager et le cas échéant un expert du domaine d’activité concerné.
  3. Phase d’embauche : le service ressources humaines reprend contact avec la personne retenue pour établir le contrat de travail

Une attention toute particulière est également apportée au suivi d’intégration et à l’accompagnement de chaque collaborateur.trice