Coordonnateur.trice SPS - SPS/74T/0617

Thonon
Thonon (74), France
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ALPES CONTROLES opère dans le domaine de la prévention des risques : contrôle technique construction, coordination de la sécurité sur les chantiers, vérification des équipements et installations des bâtiments, diagnostic immobilier, environnement, etc.

Votre place dans l'entreprise :

En rejoignant Alpes Contrôles, vous enrichissez l'entreprise de vos compétences et contribuez à promouvoir une certaine vision de nos métiers et de la manière de les pratiquer : absence de course aux parts de marché et aux résultats, accomplissement d'un travail de qualité, réalisation de missions ayant une véritable utilité sociale, promotion du métier et de la profession.

Missions :

Rattaché.e au Responsable de l’agence, vous assurez les missions de coordination SPS, de la conception à la réalisation des chantiers (bâtiment et génie civil).

Vous analysez les risques en tenant compte de la co-activité sur les chantiers, sécurisez les phases de la construction, insufflez et faites partager aux intervenants les principes généraux de prévention et de sécurité. Vous participez activement aux réunions de chantiers et proposez des actions ou des équipements adaptés.

Disposant de réelles qualités relationnelles et commerciales, vous développez et gérez votre portefeuille clients en totale autonomie.

Votre profil :

Titulaire d'une attestation de compétences de coordonnateur SPS de Niveau 1 en Conception et Réalisation, vous disposez idéalement d'une expérience en bureau de contrôle ou dans le secteur du bâtiment, dans des fonctions liées à la coordination SPS ou à la prévention des risques.

Vous avez un fort potentiel technique, relationnel et commercial.

Perspectives d'évolution :

Alpes Contrôles est une entreprise en pleine croissance. Les perspectives d’évolution y sont nombreuses et pourront vous conduire à moyen terme vers des fonctions de référent.e technique ou responsable local.e métier.

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement garantit aux candidat.e.s rapidité, lisibilité et transparence. Notre cycle de recrutement se déroule en 3 étapes :

  1. Phase de présélection : analyse des dossiers de candidatures
  2. Phase d’entretiens : avec le chargé de recrutement, puis avec le futur manager et le cas échéant un expert du domaine d’activité concerné.
  3. Phase d’embauche : en moyenne, les candidat.e.s reçoivent leur dossier dans un délai de 15 jours après leur premier entretien.

Une attention toute particulière est également apportée au suivi d’intégration et à l’accompagnement de chaque collaborateur.trice.