Diagnostiqueur.se Amiante - 1217/DIAG/16

Angoulême
16000 Angoulême (16), France

ALPES CONTROLES opère dans le domaine de la prévention des risques : contrôle technique construction, coordination de la sécurité sur les chantiers, vérification des équipements et installations des bâtiments, diagnostic immobilier, environnement, etc.

Votre place dans l'entreprise :

En rejoignant Alpes Contrôles, vous enrichissez l'entreprise de vos compétences et contribuez à maintenir et promouvoir notre vision de la profession : absence de course aux parts de marché et aux résultats, accomplissement d'un travail de qualité et réalisation de missions ayant une véritable utilité sociale.

Missions :

Vous réalisez des missions de diagnostics amiante dans l'immobilier : avant travaux, avant démolition, DTA.

Vos missions consistent à vérifier et examiner sur site les éléments d’ouvrages concernés, à mener à bien les différents diagnostics dans des contextes clients diversifiés. Vous rédigez vos rapports d'intervention.

Vous développez et dynamisez vos activités auprès des clients et prospects de votre secteur.

Votre profil :

Issu.e d’une formation Bâtiment / Génie Civil, vous disposez idéalement d’une expérience professionnelle en bureau de contrôle ou dans un poste similaire auprès d’une clientèle de professionnels (collectivités, bailleurs sociaux…). La certification opérateur diagnostic immobilier amiante avec mention est indispensable ainsi que l'attestation de formation opérateur amiante sous-section 4.

Vous êtes une personne de terrain, dotée d'une grande autonomie et d'un sens avéré du service client.

Votre professionnalisme et votre potentiel relationnel et commercial seront des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.

Perspectives d'évolution :

Alpes Contrôles est une entreprise en pleine croissance. Les perspectives d’évolution y sont nombreuses et pourront vous conduire à moyen terme vers des fonctions de référent.e technique ou responsable local.e métier.

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement garantit aux candidat.e.s rapidité, lisibilité et transparence. Celui-ci se déroule en 3 étapes :

  1. Phase de présélection : analyse des dossiers de candidatures
  2. Phase d’entretiens : avec le chargé de recrutement, puis avec le futur manager et le cas échéant un expert du domaine d’activité concerné.
  3. Phase d’embauche : le service ressources humaines reprend contact avec la personne retenue pour établir le contrat de travail
Une attention toute particulière est également apportée au suivi d’intégration et à l’accompagnement de chaque collaborateur.trice.