Directeur.trice des Ressources Humaines - 0219/RH/74

Annecy
74000 Annecy (74), France

ALPES CONTROLES opère dans le domaine de la prévention des risques : contrôle technique construction, coordination de la sécurité sur les chantiers, vérification des équipements et installations des bâtiments, diagnostic immobilier, environnement, etc.

Votre place dans l'entreprise :

Alpes Contrôles est une entreprise de service de 500 salariés et 40 établissements en France avec une dynamique de croissance continue depuis sa création en 1988. Cette croissance particulièrement forte ces dernières années est corrélée à un modèle d’entreprise socialement innovant, une importance donnée à la qualité d’exécution du travail et à la qualité de vie des personnels. L’entreprise, particulièrement attractive, prévoit encore plus de 60 embauches en 2019.

Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons aujourd’hui un.e DRH pour piloter la stratégie RH et coordonner une équipe de 9 personnes des fonctions RH (Recrutement, Administration, Paie, Formation). Cette création s’inscrit par ailleurs dans le cadre de plusieurs départs en retraite.

Missions :

Membre du Comité de Direction, vous prenez en charge la poursuite de la stratégie RH adaptée à notre politique de croissance interne en préservant les valeurs humaines de l’entreprise. Vous accompagnez la Direction Générale dans la construction d’une entreprise de l’économie non-violente qui correspond au projet de la présidence de notre société et vous faites preuve d’une capacité d’écoute et de dialogue. Vous êtes l’interlocuteur principal des Directeurs régionaux et des managers pour les accompagner et les conseiller dans la gestion RH de leur équipe. Vous partagez les responsabilités et les projets avec le personnel de direction en place.

Vous définissez un plan d’action RH répondant aux enjeux de notre développement et en assurez la mise en œuvre autant pour les aspects opérationnels que pour les projets de développement : recrutement et accueil des nouveaux embauchés, administration du personnel, évolution du SIRH, formation et GPEC, paie, accompagnement des personnels en difficulté.

A côté des appuis dont vous disposerez auprès des services du siège, communication interne et externe et de la DSI, vous bénéficierez de l’assistance de la direction générale avec qui vous travaillerez en lien direct.

Votre profil :

Titulaire d'une formation supérieure de type Grande Ecole avec un 3ème cycle en ressources humaines, vous disposez d'une expérience de 5 à 10 ans minimum au sein d'une direction RH. Membre du Comité de Direction, vous adhérez à la culture et aux valeurs de l'entreprise. Vos solides compétences vous permettent d’appréhender différents projets et d’interagir avec des interlocuteurs variés.

Une aisance avec les outils numériques est indispensable.

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement garantit aux candidat.e.s rapidité, lisibilité et transparence. Notre cycle de recrutement se déroule en 3 étapes :

  1. Phase de présélection : analyse des dossiers de candidatures
  2. Phase d’entretiens : avec le chargé de recrutement, puis avec le futur manager et le cas échéant un expert du domaine d’activité concerné.
  3. Phase d’embauche : en moyenne, les candidat.e.s reçoivent leur dossier dans un délai de 15 jours après leur premier entretien.

Une attention toute particulière est également apportée au suivi d’intégration et à l’accompagnement de chaque collaborateur.trice.