Ingénieur.e Contrôle Technique Construction - 0218/CTC/57

Metz
57000 Metz (57), France
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ALPES CONTROLES opère dans le domaine de la prévention des risques : contrôle technique construction, coordination de la sécurité sur les chantiers, vérification des équipements et installations des bâtiments, diagnostic immobilier, environnement, etc.

Votre place dans l'entreprise :

En rejoignant Alpes Contrôles, vous enrichissez l'entreprise de vos compétences et contribuez à promouvoir une certaine vision de nos métiers et de la manière de les pratiquer : absence de course aux parts de marché et aux résultats, accomplissement d'un travail de qualité, réalisation de missions ayant une véritable utilité sociale, promotion du métier et de la profession.

En intégrant l'agence de Metz, vous contribuez au développement de la société sur ce secteur et êtes un acteur clé de la consolidation d'Alpes Contrôles en Moselle.

Missions :

Vous êtes autonome dans le suivi technique des chantiers, en lien avec les maîtres d'ouvrage et les maîtres d'œuvre.

Vous êtes responsable des projets de construction qui vous sont confiés (logements, ERP, bâtiments tertiaires, etc.), de la phase de conception à la réception. Vous assurez l’évaluation et la prévention des aléas techniques (risques solidité, incendie, accessibilité handicapés, etc.).

Vous fidélisez vos clients et assurez le développement des activités de l’agence par le biais de votre réseau et d’actions commerciales terrain.

Votre profil :

Ingénieur.e généraliste du bâtiment / génie civil, vous avez une expérience indispensable en bureau de contrôle.

Votre expertise technique, associée à des qualités commerciales, ainsi que votre esprit d'initiative et votre autonomie seront des atouts indispensables à votre réussite.

Perspectives d'évolution :

Alpes Contrôles est une entreprise en pleine croissance. Les perspectives d’évolution y sont nombreuses et pourront vous conduire à moyen terme vers des fonctions de référent.e technique, responsable local.e métier ou responsable d'agence.

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement garantit aux candidat.e.s rapidité, lisibilité et transparence. Notre cycle de recrutement se déroule en 3 étapes :

  1. Phase de présélection : analyse des dossiers de candidatures
  2. Phase d’entretiens : avec le chargé de recrutement, puis avec le futur manager et le cas échéant un expert du domaine d’activité concerné.
  3. Phase d’embauche : en moyenne, les candidat.e.s reçoivent leur dossier dans un délai de 15 jours après leur premier entretien.

Une attention toute particulière est également apportée au suivi d’intégration et à l’accompagnement de chaque collaborateur.trice.