Responsable Territorial.e en Certification de Produits Biologiques - 0318/CERT/59

Lille
Lille (59), France

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L'ensemble des collaborateur.trice.s en certification de produits biologiques d'Alpes Contrôles.

ALPES CONTROLES opère dans le domaine de la prévention des risques : contrôle technique construction, coordination de la sécurité sur les chantiers, vérification des équipements et installations des bâtiments, diagnostic immobilier, environnement, etc.

Votre place dans l'entreprise :

En rejoignant Alpes Contrôles, vous enrichissez l'entreprise de vos compétences et contribuez à promouvoir une certaine vision de nos métiers et de la manière de les pratiquer : absence de course aux parts de marché et aux résultats, accomplissement d'un travail de qualité, réalisation de missions ayant une véritable utilité sociale, promotion du métier et de la profession.

Missions :

En lien avec le responsable métier et les autres responsables territoriaux, vous serez en charge de développer localement l'activité de certification de produits biologiques. Vous devrez également former vos futurs.es collaborateurs.trices recrutés.es afin d'augmenter le maillage territorial et vous rapprocher des clients. Vous les formerez non seulement aux techniques de productions biologiques mais également aux composantes essentielles du métier que sont le savoir-être, l’intégrité et l’empathie avec les opérateurs.trices en cours de conversion. Vous serez en ce sens un « passeur.euse de métier ».

Votre profil :

De formation ingénieur en agronomie, vous aimez le contact client et le terrain, vous êtes à l’écoute des autres, passionné.e par les techniques de l’agriculture biologique et conscient.e des enjeux de ce type d’agriculture. Vous avez à cœur d’en être promoteur.ice grâce à votre métier. Vous avez une expérience de 3 ans au minimum dans ce type de poste.

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement garantit aux candidat.e.s rapidité, lisibilité et transparence. Notre cycle de recrutement se déroule en 3 étapes :

  1. Phase de présélection : analyse des dossiers de candidatures
  2. Phase d’entretiens : avec le chargé de recrutement, puis avec le futur manager et le cas échéant un expert du domaine d’activité concerné.
  3. Phase d’embauche : en moyenne, les candidat.e.s reçoivent leur dossier dans un délai de 15 jours après leur premier entretien.

Une attention toute particulière est également apportée au suivi d’intégration et à l’accompagnement de chaque collaborateur.trice.