Technicien.ne Paie (H/F) - RH/74/1117

Annecy
Annecy (74), France

Dans un contexte de développement important de la société, nous renforçons notre équipe paie en ouvrant un poste de technicien.ne paie.

Missions :

Rattaché.e au responsable du service paie, et toujours en étroite collaboration avec lui, vous interviendrez sur tous les domaines liés au traitement de la paie et de son environnement. A ce titre, vos missions seront :

  • S’assurer de la mise à jour régulière des informations relatives aux collaborateurs dans l’outil de paie en cas d’évolution de situation ;
  • Établir le calcul des paies ;
  • Contrôler les assiettes de cotisations et les différentes mesures de réductions de cotisations patronales (réduction Fillon, allocations familiales, CICE,…) ;
  • Établir les soldes de tout compte sous la supervision du responsable du service ;
  • Participer à l'élaboration des déclarations sociales afin d'assurer une polyvalence ;
  • Produire les déclarations DSN (DSN mensuelle, DSN évènementielle fin de contrat et arrêt de travail) dans le respect des délais réglementaires;
  • Justifier, à la demande des services comptables,  les soldes des comptes rattachés à la paie ;
  • Pallier, de manière ponctuelle, aux absences du responsable afin d’assurer la continuité du service ;
  • Répondre aux questions des collaborateurs pour apporter des précisions sur les informations du bulletin de paie ;
  • Être à l’écoute des autres services généraux du siège (Ressources Humaines, Comptabilité, ….)

Votre profil :

Titulaire d’un Bac+2 au minimum, vous justifiez d’au moins 3 ans de pratique sur un poste similaire et avez participé de façon régulière au calcul de la paie et à son contrôle. Vous êtes familier de la réglementation sociale, indispensable au calcul de paie.

Vous disposez de bonnes connaissances comptables vous permettant de bien comprendre les enjeux de la paie dans la comptabilité.

Rigoureux.se et discret.e, vous avez une bonne maitrise des logiciels Excel et Word. La connaissance du logiciel ORHUS Paie/RH et/ou du logiciel MyReport serait un plus.

CDI temps plein (possibilité de faire un contrat de travail à 80 % : aménagement des horaires et répartition du temps de travail hebdomadaire en fonction des nécessités du service)