Vérificateur.trice Electricité - 1217/VER/06

Nice
Nice (06) ,

ALPES CONTROLES opère dans le domaine de la prévention des risques : contrôle technique construction, coordination de la sécurité sur les chantiers, vérification des équipements et installations des bâtiments, diagnostic immobilier, environnement, etc.

Votre place dans l'entreprise :

En rejoignant Alpes Contrôles, vous enrichissez l'entreprise de vos compétences et contribuez à promouvoir une certaine vision de nos métiers et de la manière de les pratiquer : absence de course aux parts de marché et aux résultats, accomplissement d'un travail de qualité, réalisation de missions ayant une véritable utilité sociale, promotion du métier et de la profession.

Missions :

Vous vérifiez la conformité des installations électriques de bâtiments type ERP, tertiaires ou industriels, dans le cadre de premières mises en service, de vérifications après travaux ou de visites périodiques. Vous appliquez la méthodologie liée aux contrôles réglementaires, rédigez et délivrez aux clients les rapports résultant des contrôles réalisés. Vous fidélisez et développez votre portefeuille clientèle sur votre secteur et contribuez au développement de votre activité.

Votre profil :

De formation Bac Pro à Bac+2/3 en Électrotechnique ou Électromécanique, vous pouvez justifier d'une expérience en bureau de contrôle, sur un poste similaire. Vous possédez des capacités relationnelles et des aptitudes commerciales propices au développement de votre activité.

Perspectives d'évolution :

Alpes Contrôles est une entreprise en pleine croissance. Les perspectives d’évolution y sont nombreuses et pourront vous conduire à moyen terme vers des fonctions de référent.e technique ou responsable local.e métier.

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement garantit aux candidat.e.s rapidité, lisibilité et transparence. Notre cycle de recrutement se déroule en 3 étapes :

  1. Phase de présélection : analyse des dossiers de candidatures
  2. Phase d’entretiens : avec le chargé de recrutement, puis avec le futur manager et le cas échéant un expert du domaine d’activité concerné.
  3. Phase d’embauche : en moyenne, les candidat.e.s reçoivent leur dossier dans un délai de 15 jours après leur premier entretien.

Une attention toute particulière est également apportée au suivi d’intégration et à l’accompagnement de chaque collaborateur.trice.